PSICOLOGIA DELLA FORMAZIONE E DELL'ORIENTAMENTO
Anno accademico 2024/2025 - Docente: SILVIA MARIA RITA PLATANIARisultati di apprendimento attesi
A tal scopo ci si aspetta che gli studenti alla fine del percorso di apprendimento siano in grado di: conoscere i principali approcci psicologici alla formazione e allo sviluppo professionale; saper cogliere e gestire le principali dinamiche relazionali che avvengono nei contesti organizzativi e formativi; conoscere e comprendere i rapporti tra training e sviluppo development; sapere gestire percorsi di formazione alla comunicazione e alla gestione dei conflitti nell' ottica dell’adattamento organizzativo (in termine di percezione del clima) e dello sviluppo professionale.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Prerequisiti richiesti
Frequenza lezioni
Contenuti del corso
1) l’orientamento professionale facendo riferimento nello specifico alla personalità professionale negli ambiti lavorativi, alla costruzione di carriera e alla social cognitive career;
2) l’apprendimento e la formazione nelle organizzazioni analizzando in particolare l’acquisizione e la costruzione delle competenze professionali;
3) il processo formativo, l’analisi dei bisogni, ’apprendimento e la formazione organizzativa;
4) analisi e utilizzo degli strumenti principali inerenti l’orientamento professionale.
5) La consulenza nelle organizzazioni
Testi di riferimento
2) Edgar Schein (2017). L'arte della consulenza. Come aiutare davvero e più velocemente. Guerini next pagg.220
Dispense integrative a cura della docente
Programmazione del corso
Argomenti | Riferimenti testi | |
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1 | la consulenza di processo | 2. l'arte della consulenza |
2 | la consulenza psicosociale | 1. Pensare e fare formazione psicosociale |
3 | i gruppi di formazione | 1. Pensare e fare formazione psicosociale |
4 | I metodi di intervento | 1. Pensare e fare formazione psicosociale |
5 | Il cambiamento organizzativo | 1. Pensare e fare formazione psicosociale.2. l'arte della consulenza |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
- il training group
- i metodi di intervento
- la consulenza di processo
-la ricerca intervento
- i gruppi di formazione
- i conflitti nelle organizzazioni
- il cambiamento organizzativo